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                   PERFECT..............

........vorausgesetzt er befindet sich am richtigen Platz !

Dafür sorgen wir - und das seit über 30 Jahren. Willkommen auf unserer Homepage.

PERSONALBERATUNG                           PERSONALBERATUNG

 Everybody is perfect.......vorausgesetzt er befindet sich am richtigen Platz. Dies ist allzuoft leider nicht  der Fall!. Zwischen Wunsch & Wirklichkeit greifen Menschen nach Positionen, die ihren Fähigkeiten &  Qualifikationen nicht entsprechen. Andererseits werden Kandidaten aus subjektiver Sympathie für  Aufgaben engagiert, für die sie nicht geeignet sind. Die Folgen sind für alle Beteiligten schmerzhaft.

 Erkenne & handle.... Wir differenzieren Können & Wollen, prüfen Potenziale, Kompetenz und  Kompabilität und sorgen dafür, dass der Schuh passt - und die Positionierung stimmt.

 Erwartungen & Frustrationen......Die meisten Beziehungsprobleme bei Neueinstellungen resultieren  aus unterschiedlichen bzw. ungeklärten Erwartungen die man aneinander hat, Im Vorfeld zeigen sich die  Kandidaten verständlicherweise von ihrer besten Seite. Gefährliche Themen werden umschifft, kritische  Punkte möglichst ausgespart. Vorstellungen, die in der Bewerbungsphase nicht genannt und bekannt  waren, jedoch implizit als selbstverständlich angenommen wurden, erzeugen Frustrationen im Alltag.

 Das läßt sich vermeiden. Wir synchronisieren Erwartungshorizonte, nennen die Dinge beim Namen,  klären auch unangenehme Themen und sorgen so dafür, daß alle Beteiligten von vorneherein wissen was  sie im Nachhinein zu erwarten und zu leisten haben.

 Fazit... Fehlbesetzungen von Führungspositionen zeitigen erheblichen Flurschaden und sind effektiv   teuer. Professionelle Personalberater helfen das Risiko zu minimieren!

Full Service "klassisch"

LEISTUNG: nach eingehendem Briefing durch unsere Kunden stimmen wir einvernehmlich Zielsetzung und Vorgehensweise ab. Arbeitsgrundlage ist jeweils eine Spezifikation, die alle positions- und entscheidungsrelevanten Informationen enthält. Auf dieser Basis erfolgt die Suche und Auswahl Ihres zukünftigen Mitarbeiters .

Folgende Arbeitschritte werden durchgeführt: --Festlegung des Anforderungsprofils und der Stellenbeschreibung  -- Entwurf eines Anzeigentextes -- Vorschlag zur Mediaauswahl --  Gestaltung und Schaltung einer Anzeige -- Telefonische Vorabauskunft -- Sichtung und Analyse der eingehenden Bewerbungen --Durchführung strukturierter persönlicher Erstinterviews -- Dokumentation der interessantesten Bewerber -- Selektion und anschließende Vorstellung der Bewerber in Ihrem Hause -- Kostenlose (mit Ausnahme der Spesenerstattung) Einholung von Referenzen, für die in die engere Auswahl kommenden Wunschkandidaten.

KOSTEN: Das Honorar wird individuell am jeweils zu erwartenden Arbeitsaufwand ausgerichtet. Als Richtwert sind 15%-20% des Jahresbruttoeinkommens anzusetzen. Das Honorar wird in Dritteln je nach Projektfortschritt fällig.                                                                

 Direct Search

In bestimmten Fällen wie bei der Suche nach raren Spezialisten, macht es Sinn den Weg der Direktsuche zu beschreiten. Im Vorfeld klären wir, ob die Voraussetzungen für eine erfolgreiche Direktansprache gegeben sind. Nach durchschnittlich ca. 8 Wochen können Sie die ersten Kandidaten zum Vorstellungsgespräch in Ihr Haus einladen.

LEISTUNG: Festlegung des Anforderungsprofils und der Stellenbeschreibung - Definition des Suchfeldes - Ermittlung von Zielpersonen und Schnittstellen - Ansprache der ermittelten Zielpersonen Vorselektion bei der telefonischen Ansprache -  Durchführung strukturierter persönlicher Erstinterviews - Dokumentation der interessantesten Bewerber - Selektion u. anschließende Vorstellung der besten Bewerber in Ihrem Hause - Kostenlose (mit Ausnahme der Spesenerstattung) Einholung von Referenzen, für den in die engere Auswahl kommenden Wunschkandidaten.

KOSTEN: Die Honorarstruktur entspricht der klassischen Suche. Der höhere Arbeits- und Zeitaufwandes macht jedoch einen Aufschlag von 50 % gegenüber der klassischen Suche erforderlich.Sie haben noch Fragen? Rufen Sie uns bitte einfach an oder schicken Sie eine E-mail. Wir reagieren umgehend                                                                                                   

aktives Outplacement

Der Mensch lebt nicht vom Brot allein. Natürlich hat Arbeit zunächst vorrangig die Funktion Existenzen zu sichern. Tatsächlich ist Arbeit jedoch viel mehr: Sicherheit, Orientierung, Selbstwert, Identität .. das wird vor allem dann deutlich, wenn man seinen Arbeitsplatz verliert.

Leider ist es immer öfter unasuweichlich, daß man sich von verdienten Mitarbeitern trennen muß. Eine üppige Abfindung mildert den Sturz, ist aber kein echter Ersatz für eine sinnstiftende & existenzsichernde Arbeit. Die professionelle Unterstützung bei der Suche nach einem neuen Aufgabe ist ein Zeichen von persönlicher  Verbundenheit sowie Wertschätzung. Solcherart gelebte Firmenkultur hat positive Auswirkung auf das Arbeitsklima und vermeidet zudem manch unschöne Auseinandersetzung.

Outplacement ist Hilfe zur Selbsthilfe aber auch aktive Mitarbeit bei der Akquisition eines neuen Jobs. Wir betreuen die Kandidaten von der Kündigung bis zur Vertragsunterzeichnung beim neuen Arbeitgeber. Wenn Sie mehr über unsere einzigartige Vorgehensweise wissen wollen, klicken Sie hier

Vertriebstraining

10% Inspiration & 90% Transpiration. Es gibt nur wirklich wenige begnadete Naturtalente - auch im Vertrieb. Alle anderen sind mehr oder minder begabt. Und selbst Profis können immer wieder noch etwas hinzulernen.

Menschen kaufen von Menschen. Die Basis von einem Geschäft ist Vertrauen - Vertrauen in das Produk,t aber vor allem in den Geschäftspartner.

Verkaufen ist - kaum anders wie Personalführung - in erster Linie die Kunst des Beziehungsmanagements - Kontakte aufzubauen, Vertrauen zu gewinnen, Menschen zu bewegen, Beziehungen zu pflegen.

Eigene Stärken und Schwächen erkennen, Fehler vermeiden und letzendlich bessere Ergebnisse erzielen.

Wir arbeiten mit verschiedenen erfahrenen Trainer zu zahlreichen Themen.

interkulturelles Training

Andere Länder, andere Sitten. Die zunehmende Globalisierung bringt es mit sich, daß wir immer mehr mit zum Teil äußerst unterschiedlichen Kulturkreisen auf partnerschaftlicher Ebene klar kommen müssen. Wer die jeweiligen Spielregeln nicht kennt tut sich schwer und wird keine optimalen Ergebnisse erzielen.

Unsere Trainer sind gestandene erfahrene Manager und sozusagen "Natives" die immer beide Kulturen kennen - die deutsche und die Kultur in der Sie aufgewachsen sind. Für größere Unternehmen veranstalten wir inhouse - Seminare. Für Einzelbedarfe führen wir externe Schulungen durch.

 RATING

Sie möchten eine klassifizierte Vorselektion der schriftlichen Bewerbungen durch einen Spezialisten vornehmen lassen ?

LEISTUNG: Anhand eines von Ihnen vorgegebenen Anforderungsprofiles führen wir eine Klassifizierung durch. Dabei werden insbesondere die nicht in Frage kommenden Bewerbungen selektiert. Die interessant erscheinenden Bewerbungen (bis zu 12 Stück) werden mit Stärke- Schwächenprofil schriftlich kommentiert.

KOSTEN: Wir berechnen eine Pauschale von 1.200.-- € (bis zu 80 Bewerbungen) sowie eine Bearbeitungsgebühr von 30.-- €  je schriftlicher Dokumentation.                              

BEWERBERTAG

Sie möchten Interviews mit von Ihnen vorselektierten Bewerbern mit Unterstützung eines externen und kompetenten Fachmannes durchführen?

LEISTUNG: Wir koordinieren die Termine, laden die Bewerber ein, moderieren nach sorgfältiger Vorbereitung die Interviews und führen anschließend Ergebnisbesprechungen durch und dokumentieren die Resultate.

KOSTEN: inklusive aller Vor- und Nacharbeiten sowie Gesprächsrunden mit bis zu 6 Kandidaten berechnen wir eine Pauschale von € 2600.-- zzgl. den anfallenden Reisekosten.       

MAILBOX

Sie möchten Mitarbeiter rekrutieren und aus Gründen der Diskretion nicht öffentlich in Erscheinung treten?

LEISTUNG: Wir schalten in Ihrem Auftrag Ihr Stellenangebot in ausgewählten Medien unter unserem Logo, reichen eingehende Unterlagen an Sie weiter und retournieren die nicht berücksichtigten Bewerbungen nach Beendigung des Auswahlverfahrens anonym.

KOSTEN: Die Anzeigen werden zu Originaltarifen weiterberechnet. Darüberhinaus erheben wir eine Verwaltungskostenpauschale je ausgeschriebener Position in Höhe von 920.-- €